动态 北汽集团丨采集顶端“工”动能 北汽聚力再跃升

汽车是当代工业王冠上的一颗明珠。在北京，以 北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多灵敏颜色。中国汽车智造，吐花于勇于开拓的革命精神之中，闭幕于丰厚坚实的东谈主才基础之上。北汽集团一直留意高端东谈主才、技能东谈主才培养，凝华起苍劲的顶端“工”动能。北汽职工以兴奋为根基，每一次前行，齐是在向汽车强国的贪图更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份栽培，齐蕴含着独属于这个时期的北汽精神。

11月的中国车市，照旧进入全年的冲刺阶段。北汽集团波折相通加速设施，以实绩赢得尊重。

自主品牌和国际化业务，“冲破”是重要词：北京越野带着“北雁西飞”的神色，全力开拓开阔的西部市集；极狐汽车在顺利迈入“万辆俱乐部”后，赓续扩张着新能源市集上的邦畿；享界S9看成北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车畛域发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国外市集上，越来越多的异邦东谈主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。

合股品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京奔突在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在窘境之中，以更松懈的魄力和信心，向着既定贪图勇猛前进；北汽福田则通过赓续技巧革命，安静市集对商用车新能源转型的多元化需求。

技巧闭幕、全新址品、销量数字、营收贪图，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的饱读励下，北汽东谈主力争拼搏、迷惑合营、百折不挠、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的不毛补助，谱写出一首宽广的作事家之歌。

作事竞赛-焊装车间

职工职业技能风范展示

北京市劳模、北京大工匠李兵工魄力范

智造崛起

科技北汽向新而行

果然的勇者，唯逆流处击水，方显勇士本色。

身处2024年的中国车市，好多东谈主齐感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了鼎新期。在这个新的转型阶段，新技巧、新模式、新主体争相显现，同期，竞争也达到了前所未有的锐利进度。

高质料发展成为破局重要。北汽集团通过想想自在、检阅革命、资源重组等一系列有用妙技，推动沟通发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性闭幕，并为下一步赓续深化检阅夯实了基础。

这是一份体现了企业空洞实力的收货单。本年1-9月，北汽集归并尾累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。看成北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为齐门经济社会发展孝敬力量。在2024《金钱》世界500强企业榜单中，北汽集团完结连气儿12年入围，位列榜单第192位。

咫尺，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的要点车型销量持续向好。全景灵敏旗舰轿车享界S9上市以来，连气儿8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，创始豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国外市集单月销量初度冲破10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源灵敏公交托福，助力和田公交系统升级。

合股品牌板块在北汽集团本年的发展中相通证据着积极作用。北京奔突累计产量冲破500万辆大关，崇拜迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为不毛的是，企业的居品转型、品牌向新、服务革命之路，正在渐行渐稳。

在居品赓续取得新收货的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东谈主的共鸣。看成中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团永久践行“立志为国造好车”的初心作事，主动融入北京国际科技革命中心建筑，聚焦“三年跃升步履”、完结全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将高出1000亿元。这些收货的取得经由中，北汽集团对东谈主才，尤其是高端、技能东谈主才的培养与建筑，证据了举足轻重的作用。

奥运冠军杨家玉乘坐北京BJ40来到北汽集团第五届职工畅通会现场，向北汽职工传递畅通会火种和奥运拼搏精神

北汽集团无为营造鼎力浮现劳模精神作事精神工匠精神文化氛围

引才育才

365建站

救援北汽高质料发展

10月10日，全球着名华东谈主汽车设想师罗伟基崇拜加盟北汽集团，出任北汽集团全球设想副总裁和首席设想官。看成汽车设想畛域公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后赴任莲花、奥迪、梅赛德斯-奔突、通用、雷诺、福稀奇全球着名车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-奔突等豪华品牌履职期间，主理设想过多款高端车型，对包括奔突S级居品等的设想理念产生了深刻影响。

此次官宣在汽车圈引起了不小颠簸。更为不毛的是，北汽集团的此次高端东谈主才引进体现出，东谈主才看成第一资源在北汽检阅发展中永久证据着不毛作用。东谈主才强企照旧成为北汽的中枢策略之一，全主义培养、引进、用好东谈主才，是北汽集团高质料发展的不毛驱能源。

咫尺，北汽集团鼎力实施“科技北汽”和“东谈主才强企”策略，持续加强“三电”、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等重要技巧插足，构建起整车研发、零部件研发和前瞻技巧研发体系，领有近万东谈主研发团队。在北汽集团的高级次东谈主才戎行中，入选国度级、省市级各种步地大家东谈主才108东谈主，享受国务院政府特殊津贴及市政府特殊津贴东谈主才34东谈主，宇宙技巧高手11东谈主，国度级及北京市级技能行家、职工革命作事室38个，宇宙及省部级作事圭表、作事奖章得回者123东谈主，北京市特级技师8东谈主，高级技师戎行近1500余东谈主。共计隐私省部级及以上东谈主才称呼、奖项共39类969东谈主。

同期，北汽集团着眼畴昔，鼎力储备后生东谈主才。仅2023年，全集团就录用高校毕业生1400余东谈主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也留意给后生东谈主才压担子、交任务，斗胆革命实施“890”步地，要点关注对“85后”“90后”后生东谈主才的培养。

在以“校企结合、工学结合”形势进行东谈主才定制方面，北汽集团相通取得了丰硕闭幕。集团相当留意校企合作和产教交融发展，一方面证据集团里面院士作事站、博士后作事站的平台上风，引进优秀博士东谈主才在前沿革命畛域证据“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等宇宙220所着名高校对接合作，咫尺共计立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东谈主才库蓄足了起源流水。

构建好东谈主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团鼎力激动机制检阅——

深化北汽集团科学技巧委员会建筑，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性技巧步地投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委大家近200东谈主；

齐集策略科技东谈主才、科技领军东谈主才、国际化东谈主才的戎行建筑，围绕新能源、智能网联等畛域，聘请集团首席科学家2东谈主、专科技巧带头东谈主35东谈主；

建立科学技巧奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技革命举止成立“北汽集团科学技巧奖”，分设革命创意奖和革命闭幕奖，革命创意奖重在营造革命氛围，革命闭幕奖重在推动闭幕完结生意价值；

证据集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士作事站、2个博士后作事站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东谈主才，拓宽科技领军东谈主才戎行建筑旅途。连气儿两年生效举办北京国际后生革命发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东谈主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的体式，推动引才聚才，为企业东谈主才高地建筑注入苍劲能源。

东谈主尽其才、才尽其用。高质料东谈主才在北汽集团的发展建筑中起到积极作用的案例可谓不堪摆列：北汽集团连合中国科学院合作的呼吸健康和交游健康技巧，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全主义健康座舱空间，照旧在极狐考拉上完结了行业的初度应用；北汽新能源与天津职业技巧师范大学连合斥地了《电动汽车高电压系统评测与维修职业技能等第圭臬》，共同求教并获批教诲部1+X文凭，北汽新能源也成为了咫尺惟一输出学问、建立技能东谈主才审定圭臬的新能源主机厂。

比年来，东谈主才策略助力重要畛域技巧取得紧要冲破。甩手咫尺，北汽苦求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，“三电”、氢能等中枢技巧6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌合手企业技巧圭臬4000余份，累计参编国度、行业圭臬300余项，是行业技巧圭臬制定的“领跑者”。

技能晋升

引发职工革命活力

技巧工东谈主戎行是相沿中国制造、中国创造的不毛力量。从产业层面来说，现时汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链齐在发生深刻变革，建筑一支高造就、高水平的技能东谈主才戎行，是建筑制造强国、汽车强国的基础和重要；从企业层面来说，职工职业技能赓续晋升，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的赓续壮大，则有时有用匡助职工晋升收入，改善自己及家庭的生流水平。

北汽集团看成宇宙总工会、北京市总工会两级产业工东谈主戎行建筑检阅试点单元，在实践中赓续探索，对持以促进职工造就、技能全面晋升为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和技巧革命。在北汽，每一个职工的发展贪图，齐是将自己培养成为各自畛域的高端东谈主才。

体系化是北汽集团激动职工造就技能培训教诲的干线。职工大讲堂、职工造就班、送教进车间进班组在北汽照旧完结常态化，不仅深受一线职工好评，“千名工会小组前途课堂”“班组长才调双晋升”两个品牌培训步地更得到了宇宙总工会、北京市总工会的充分详情。充分诓骗“互联网+”，集团积极开展北汽职工汇集练兵，推出“安全分娩”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，完结了全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全隐私。

北汽集团加大革命力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、晋升水平”的特有想路。北汽职工在分娩沟通实践中切磋技能、相互促进，在良性竞争中技能标兵赓续显现。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工得回宇宙五一作事奖章、齐门作事奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有高出500名职工通过技能比赛平台得回职业等第和工资收入等实打实的晋升。

“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东谈主量身打造了成长霸术。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不如期组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源照旧一年多的裴伟燕在北汽的成长资格，既有无边性也有代表性。而像裴伟燕这么在作事岗亭上赓续得回技能培养，得到马上成长的北汽技能东谈主才，照旧高出7万东谈主。

北汽集团高度疼爱职工经济技巧革命，建立了“革命作事室为点、革命定约为线、革命中心为面、革命基地为体”的职工革命四维作事体系，累计成立企业级以上职工革命作事室316个，工场级作事室近800个，其中获评北京市级作事室26个，国度级作事室7个，13200余名职工纳入职工革命作事室体系。

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左证集团产业链完备、品牌组成多元、隐私市集无为的脾性，北汽集团建立了纵向相接研发、制造、销售、服务，横向联通合股品牌、自主品牌的职工革命定约，既隐私传统的研发-分娩畛域，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新技巧畛域。一系列举措让职工革命活力得到引发，年开展职工革命立项高出1000项，管束分娩实践问题近万项，产生经济效益超亿元，果然践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。

文化塑造

“北汽精神”成为共同价值不雅

无论是一个国度、一个民族，如故一个产业、一家企业，作事家的造就在发展中齐起至关不毛作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东谈主戎行建筑检阅决策》提议，“造就一支有盼愿守信念、懂技巧会革命、敢担当讲奉献的稠密的产业工东谈主戎行。”北汽集团把近10万名北汽职工凝华在一齐，将职工个东谈主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质分娩力、实施革命启动发展策略的经由中，齐证据出应有的积极作用。

心往一处想，劲才能往一处使。北汽集团深刻意志到，惟有在建立共同价值追求的基础上，企业波折才能拧成一股绳。“北汽精神”看成66年发展凝结而成的珍贵精神金钱，折射了北汽对“立志为国造好车”初心作事的刚烈信仰，凝结着“作事确立盼愿，兴奋创造价值”的刚烈信念，彰理解激动三年跃升完结高质料发展的刚烈信心，成为了北汽东谈主的共同价值不雅。北汽集团工会全力证据职工指点和教诲职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、举止营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进奖赏大会，让劳模先进不仅走上了奖赏舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共显现136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的功绩进行汇编，累计出书六卷共计50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。

在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东谈主劲头系数：高温磨砺团队冒着50℃的燥热暴晒，将1600余项考据逐个精确完结；制造工程团队一年多的时辰全部吃住在工场，白日分娩夜班进行产能晋升调试，日夜束缚地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓市集，他们的身影出咫尺吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时救援和关怀着每一位北汽车友……包摄感、职守感、作事感在每一个北汽东谈主的心中紧紧扎根，并时弊成无限能源，推动着北汽集团在锐利的市集竞争中阔步前行。

北汽集团五一奖赏大会

北汽集团党委布告、董事长张建勇与科技研发、劳模工匠等职工东谈主才代表共同传递职工畅通会火把，浮现北汽精神

北汽集团连气儿2年举办国际后生科技东谈主才论坛

谢绝服务

关爱筑赴任工之家

让作事家得实惠、享荣光，是引发作事创造力的必由之路。用心全意为工东谈主群体和广大作事家渔利益，更是国有企业的圣洁职责，亦然证据职工群众经济社会建筑主力军作用的不毛基础。

“北汽集团现存职工接近10万东谈主，而这10万东谈主的背后，即是10万个家庭。”这句话，永久印在北汽集团每别称管束者的心中。个东谈主幸福了，家庭才能协调；家庭协调了，企业才能发展；企业发展了，社会才能领会。让每一个东谈主的生存齐发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是救援经济发展、社会进步的实践妙技。

北汽集团工会对持作念职工心中的“舒心工会”，无论是劳模工匠、技能东谈主才如故昔日职工，北汽集团均提供百分百的至意暖心折务。职工代表大会看成民驾御理轨制的基本色式，在激动企业民驾御理、厂务公开以及珍视职工正当权力方面，证据着不毛作用。北汽集团通过强化集团级职代会各挑升委员会职能和各级职代会轨制建筑，建立与职能部门的联动机制，切实珍视好广大职工和技能东谈主才的正当权力。同期，通过证据北京市总工会12351职工服务平台作用和流畅北汽集团职工服务热线，听取职工的倡导建议和心声诉求，建立搪塞机制，实时为广大职工和技能东谈主才转办、管束急难愁盼问题。

汽车工业是典型的作事密集型、技巧密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东谈主数多，相当是在研发、制造、营销等才调有大齐技能工东谈主耐久驻外或保持高强度作事节拍。为了让职做事事生存品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送谢绝、夏送阴凉”等传统慰问步地向一线歪斜，北汽集团工会成立专项经费、制定专项霸术、安排专东谈主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。

同期，北汽集团有用诓骗职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展拯救，切实为广大职工平稳领会投身作事分娩和珍视企业分娩沟通领会添砖加瓦。

此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过范例化的管束、轨制化的举止，加大对劳模的关怀力度。比年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学管束，积极组织劳模开展疗休抚养动，如期了解劳模作事生存景况，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗治疗达2200余东谈主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东谈主，齐能感受到企业发展带来的谢绝与关爱。

北汽集团党委布告、董事长张建勇晓喻第五届北汽集团职工畅通会汜博开幕

深化建筑

谱写北汽跃升发展新篇章

聚焦聚力、守正革命、检阅提质、绽开合作，面对汽车行业正在资格的深刻变革，北汽集团不久前崇拜提议“三年跃升步履”贪图，对自主品牌乘用车及商用车、合股品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，提议了明确发展想路。

汽车行业竞争锐利，企业的革命才调、管束才调、实施遵循、内生能源等齐将面对全新熟习。北汽东谈主心中理解，“跃升”意味着跨越高潮、马上晋升，但需要每一个北汽东谈主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和魄力。北汽是通盘北汽东谈主的共同职业，惟有北汽好，北汽东谈主才能好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东谈主的自我冲破之路。

科学、持续的东谈主才培养及建筑，让北汽集团齐集了数目可不雅的高端、技能东谈主员，他们将担当起北汽集团实施革命启动发展策略、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东谈主才戎行建筑检阅将走深走实，进一步在深化企业检阅中凝华共鸣、聚集力量，进一步营造集团里面崇拜劳模、尊重作事、尊崇工匠的高超氛围，进一步完义举座职工的技能培养体系，流畅职工的成长成才通谈，健全职工的职业发展体系，进一步珍视产业工东谈主的正当权力，精心用情作念好服务保障作事，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的经由中，齐能具备主东谈主翁心扉，证据主力军作用。

路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东谈主才戎行建筑检阅，必将打造出一流产业技巧工东谈主戎行，激励举座北汽东谈主以愈加填塞的温雅、愈加松懈的兴奋、愈加灵敏的革命去确立畴昔与盼愿，以作事创造绘就标志多彩的北汽新画卷！

起原：北京日报

北汽东谈主职工东谈主才北汽北汽集团发布于：北京市声明：该文不雅点仅代表作家本东谈主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。